傷病手当金を貰う権利があるのに、働こうとしている自分にバカだなあ、って思います。
退職した会社(正確には組合ですかね?)から、傷病手当金が貰えます。意外や意外、退職しても受給期間の1年6ヶ月を超えていなければ満期までいただけるそうです。
ただしこれには条件があって、受給し始める以前に組合に1年以上加入していた実績があること、退職時まで継続して傷病手当金を受給していること等、様々あります。
金額は働いていた時の給与の約6割。だいぶ大きな額です。扶養に入ることも可能だとか(人伝てに聞いた情報なので確かではありません)。
一方デメリットは、転職活動ができないこと。アルバイトはもちろんダメ。内職もグレーゾーンらしいです。受給し終わってから社会復帰できるかどうか不安。
そういう経緯もあって、実はちょっと転職活動を辞めていたんです。
ですが、先日とある企業様から「うちに来ない?」といった趣旨の話をいただきました。給与は傷病手当金より低いですが、社会保険に入れ、週3,4日勤務。しかも自分が将来働きたい業種です。
「求められるうちが華!リハビリ程度に働けるし!長い目で見たらこの企業で働いた経験は絶対将来に活きる!」と気持ちは乗り気。でも、一回働き始めたら傷病手当金は貰えません。こんなに十分にお金をいただけて休める機会、あっさり捨てて良いの?と自問自答しています。
客観的に自分を見たら、傷病手当金は貰った方が良い。一方で自分の意思は働く方向に向いている。自分のバカ!笑
だけど、たぶんこれが私なんだなって。
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