労働

社会復帰して半年くらいが経とうとしています。仕事をこなせるようになってきたことで欲が出てきまして、また転職したいという気持ちが既に芽生えています。責任が重い割に給料がえらく低いのも理由の一つです。そこで転職サイトやハローワークの求人を漁ってみると、週5日8時間の仕事か最低賃金のアルバイトばかり…。週5日8時間働いて、社会保険や厚生年金にも加入したいところですが、今の自分に8時間を5連勤できる自信はまだありません。週3〜4日、隔日で働いている今でもエネルギーが足りず、休日ぶっ倒れている状況です。かといってアルバイトは今と同じくらい給料が安くて、待遇が悪くなってしまう。今の職場でもう少し辛抱した方が良いのかなとも考えます。希望通りの勤務日数で良い給料が欲し...
傷病手当金を貰う権利があるのに、働こうとしている自分にバカだなあ、って思います。退職した会社（正確には組合ですかね？）から、傷病手当金が貰えます。意外や意外、退職しても受給期間の1年6ヶ月を超えていなければ満期までいただけるそうです。ただしこれには条件があって、受給し始める以前に組合に1年以上加入していた実績があること、退職時まで継続して傷病手当金を受給していること等、様々あります。金額は働いていた時の給与の約6割。だいぶ大きな額です。扶養に入ることも可能だとか（人伝てに聞いた情報なので確かではありません）。一方デメリットは、転職活動ができないこと。アルバイトはもちろんダメ。内職もグレーゾーンらしいです。受給し終わってから社会復帰できるかどうか不安。そ...
突然ですが、私は精神障害者認定を受けていません。受けていない理由は、最低限の日常生活（食事、入浴、掃除など）が出来ていますし、健常者と同じように雇って貰えれば、金銭的な面で生活に余裕ができるからです。ですが、認定を受けて、手帳を貰って障害者枠で転職した方が良いのでは？と思う時もあります。基本的に応募する企業様に対して、自分の病名をはっきりとは伝えていません（転職アドバイザーさんの助言の元、必要な時以外お伝えしない形を取らせていただいております）。ただ、通院することだけは休暇取得の兼ね合いもあるので、出来るだけ伝えるようにしています。そうすると、やはり採用する側は「ん？」と心に突っかかるものです。同じくらいの評価の人間が2人いたら、自分も健康な人の方を採...
出勤時間が伸びて、午前中半日になりました。日数も週3日から4日へ。半日働ける日が来るなんて思ってなかった。1,2時間の出勤で死んでた頃を思い出します。仕事中しんどいと感じることはなくなりました。とはいっても、まだエネルギーが十分ではないので家に帰ったらグッタリ。必ず2,3時間は寝てしまいます。私休むのが下手くそなんです。上司は配慮してくれて、こまめに休憩を取るようにと言うのですが、私は仕事に没頭してちょっと水分を取って休憩終わりにしてしまいます。もう生き急いでます。休むの下手くそな人、適応障害になりがちだと思うんです。結構いませんか？（一緒にするな）きっと要領良く生きている人は休むのも上手な人です。